車間裏，四臺機床壹字排開。“請在120分鐘內完結這個沖壓配件的落料、成型、沖孔……”技能工人榮敏傑對照著試卷題目，快速發動機器按鈕，壹旁的幾位“考官”緊盯著，看他的操作是否標準。 　　 　　這是民企浙江銘博汽車部件股份有限公司沖壓車間裏，自主開展技能人才確定的實操考評現場。日前，從市人社部門獲悉，得益於這樣自主靈敏的鑒定方法，近4年來，民企自主確定技能人才超3萬人，大大激發了技能人才生機。 　　 　　“這樣的考試重在實操，比較符合實際，在自己企業裏鑒定也很方便。”榮敏傑興奮地說，過幾天等成績公示沒問題後，他就能拿到沖壓工的技能證書了。 　　 　　民營經濟發達，具有運營主體18.9萬家，跟著產業發展和新業態場景出現，對各類產業人才和技能人才需求旺盛。“以往，企業員工想要提升職業技能，需求向社會訓練組織報名，等報名人數夠了才能成班。 　　 　　往往消耗較長時刻，且訓練內容、確定根據較為抽象，不壹定合適企業實際出產需求。”市人力社保局副局長唐之宇介紹，自2020年瑞立集團成為溫州首家職業技能等級確定試點企業後，試點企業已擴面至139家。 　　 　　需求什麽樣的技能人才，用人單位更清楚。“咱們公司主要做汽車配件，對沖壓工、鉗工、模具工的需求比較大，有壹定的技能門檻。”汽車部件股份有限公司負責人說。 　　 　　這次公司共有包括榮敏傑在內的52名工人通過理論考試、現場實操等環節，申報沖壓工中級技工確定。企業可根據本身出產流程和人才需求，設置更有針對性的訓練內容與查核方法，訓練查核與崗位內容的貼合度、靈敏度大大提升。